RPS est l’acronyme de risques psycho-sociaux. Il s’agit de tous les risques liés à la santé des travailleurs, aussi bien physique que mentale. Alors quels sont-ils ? Quels sont leurs facteurs ? Quel est l’impact sur les entreprises ? Eficiens répond à vos questions.
Les risques psycho-sociaux prennent une multitude de formes. Quel qu’ils soient, ils traduisent une dégradation de la santé de l’employé dans le cadre de son travail. Pour mieux comprendre ces risques, voici les RPS les plus répandus :
Tout comme les formes de RPS sont variés, les facteurs le sont également.
Voici quelques exemples :
Chaque année, le stress au travail coûterait entre 2 à 3 milliards d’euros au pays. Et pour les entreprises, il serait à l’origine de plus de la moitié des jours non travaillés par les salariés. En effet, le stress au travail peut aboutir à des congés maladie (plus ou moins long en fonction de la gravité).
Outre les absences à répétition, les RPS ont une influence directe sur la productivité, les malfaçons, les accidents de travail, les grèves (notamment en cas de harcèlement). Tout cela a une incidence à la fois sur le chiffre d’affaires de l’entreprise, ainsi que sur sa réputation.
Afin de se prémunir contre de tels risques, l’entreprise doit avant tout mener des campagnes en amont. Cela peut concerner la sécurité au travail, des formations, des team building pour renforcer les relations entre les collaborateurs, la mise en place de moyen suffisant pour permettre aux salariés de travailler dans de bonnes conditions, etc.
Si malgré ces mesures, certains salariés subissent des RPS, l’entreprise a tout intérêt à souscrire à une assurance multirisques professionnelle. En effet, celle-ci couvre les entreprises en cas d’accidents de travail, de maladies professionnelles ou encore de perte d’exploitation.
Pour plus de définitions sur l’assurance, consultez notre glossaire.